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打鱼游戏下载:我相信年轻人会做出更理性的选择

时间:2021/7/23 16:44:19  作者:  来源:  浏览:36  评论:0
内容摘要:职场文化所形成的职场规则相对稳定,甚至顽固,不会因个人意志而改变。例如,35岁职场“分水岭”一旦形成,年龄歧视就难以打破;行业内竞争激烈,996工作生态和正式的加班文化并没有因为外部因素而发生显著变化;学术歧视和职场“酒文化”等,虽然与特定的单位和行业有一定的联系,但更多的是由整个社会的文化和氛围所创造的……90后群体...

职场文化所形成的职场规则相对稳定,甚至顽固,不会因个人意志而改变。例如,35岁职场“分水岭”一旦形成,年龄歧视就难以打破;行业内竞争激烈,996工作生态和正式的加班文化并没有因为外部因素而发生显著变化;学术歧视和职场“酒文化”等,虽然与特定的单位和行业有一定的联系,但更多的是由整个社会的文化和氛围所创造的……

90后群体也是多元化的,90后应该被分类对待,不能“一刀切”。在媒体的报道下,这个群体被单一化和夸大了。据调查,90后平均每年跳槽0.91次,平均每年换1.09份工作。超过40%的90后从未有过跳槽行为,34%的90后只有一次跳槽行为。绝大多数90后的跳槽行为并不频繁。也就是说,调查样本的数量和行业企业的选择都会影响人们对这一群体的泛化和判断。我们对这个群体的了解并不全面。

从个人的角度来看,面对职场中强大的文化,很多90后能够很快的适应、接受甚至继承现有的文化和规则,而一些年轻人即使抗拒也会发现自己无法改变,所以他们还是要去适应现实。

进入2021年,最大的90后群体也将是31岁。俗话说得好,三十而立之年。一些90后也进入了管理层,就业市场上最大的群体也集中在90后这一年龄段。与前几年媒体在90后刚踏入职场时对其新鲜度的“炒作”相比,当前关于“中年危机”和“职业危机”的声音与90后悄然相关。

换句话说,90后的年龄也在增加。一旦他们超过35岁,他们将面临00后群体的竞争和影响。当年龄不再保持优势时,无论是适应雇主,接受现有的规则体系,还是保持自我,释放个性,始终抵制僵化的制度,我相信年轻人会做出更理性的选择。


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